«

»

Минтруд полагает, что 80% трудовых мигрантов имеют высокую квалификацию

По данным Министерства труда, почти 80 процентов иностранных работников, востребованных в России, являются квалифицированными рабочими кадрами. В 2013 г. квота на выдачу приглашений на въезд трудовым мигрантам составит 410,1 тыс.

«Такой объем позволит удовлетворить спрос работодателей в квалифицированных иностранных работниках и привлечь в российскую экономику кадры, обладающие современными передовыми технологиями, в том числе для реализации инвестиционных проектов», — отметили в Минтруда.  Глава Аналитического центра по разработке программ Трудовой партии России Юрий АЛЕКСЕЕВ высказал свое мнение по этому поводу:

-Ужасную ситуацию с гражданскими  правами мигрантов и соблюдением равноправия при трудоустройстве, Минтруд прикрывает успокаивающими формулировками. Вроде того, что квота меньше чем в прошлом году, а пригласили якобы исключительно «высококвалифицированных» специалистов. А по существу – данная информация просто кричит о том, что если речь и вправду идет о привлечении высококвалифицированных работников, то это означает, что в стране не действует или провалилась система подготовки национальных квалифицированных кадров.

Вывод первый: нам нужно более эффективное управление подготовкой и повышением квалификации кадров для обеспечения собственной экономики. Эту задачу можно решить путем государственной поддержки территориальных инициатив по созданию центров  роста национального человеческого капитала и кадровой логистики, которые  возьмут на себя современное управление процессом  формирования востребованного нашей экономикой специалиста, способного быть  конкурентоспособным  в сравнении с любым мигрантом. Необходимо системно и на государственном уровне добиться, чтобы вопрос об обеспечении страны квалифицированными кадрами за счёт мигрантов перестал быть актуальным. И это вопрос национальной безопасности. Поэтому наша страна должна направить все усилия для воспитания такой образованной и дееспособной личности,  создать для народа условия для достойного уровня и качества жизни, условия для его социализации, как патриота России. Тогда мы сможем удержать наши таланты в стране.

Другой аспект, что на самом деле к нам прибывают работники разного уровня подготовки, и многие рабочие места могли бы занять наши граждане, имеющие тот же уровень квалификации, что и мигрант. Вот только здесь другая проблема — мы не создали равные фискальные условия при трудоустройстве наших работников и мигрантов.

Всем известно, что истинный смысл привлечения труда мигрантов, особенно работников неквалифицированного труда  — это использование их бесправного положения: сокращение издержек на социальных и бытовых потребностях временных работников, а также неуплата в полном объеме тех же налогов, которые положено уплачивать при трудоустройстве наших граждан.

Вывод второй: Лазейку по сокращению социальной, бытовой и фискальной нагрузки у работодателей, использующих труд мигрантов нужно законодательно закрыть. Но нельзя  допустить ухудшения положения работодателей, которые проявляют социальную ответственность, используя зарубежных работников только на рабочих местах, не востребованных россиянами.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus